La mobilisation de son compte personnel de formation (CPF ) est à la seule initiative de la personne. L’employeur ne peut donc pas imposer à son salarié d’utiliser son CPF pour financer une formation. Les modalités sont différentes selon les situations.
Si vous êtes salarié
La formation se déroule pendant votre temps de travail, vous devez vous adresser à votre employeur et lui demander un accord préalable d’absence :
- 60 jours avant le début de votre formation si celle –ci à une durée inférieure à 6 mois
- 120 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois
Votre employeur dispose de 30 jours calendaires pour vous donner sa réponse. L’absence de réponse dans ce délai vaut pour acceptation de la demande. Ensuite, c’est votre employeur qui devra réaliser la demande de CPF auprès de l’OPCO (Opérateur de Compétences) en charge du financement du CPF.
- En revanche, si la formation se déroule en dehors du temps de travail : vous n’avez pas à demander l’accord à votre employeur et vous pouvez mobiliser votre compte librement.
Si vous êtes demandeur d’emploi, rapprochez-vous de votre Pôle Emploi.
Pour les agents publics, contactez votre service formation ou ressources humaines.