Étude de l’OTP : Les transitions professionnelles des salariés en CIF : « De l’emploi à la formation » (2012)

Cette étude analyse le passage entre l’emploi d’origine et la formation suivie dans le cadre du CIF, sous l’angle du changement de domaine et d’évolution de la qualification.

Les salariés suivent-ils des formations dans leur domaine d’emploi, ou s’en éloignent-ils ? Cherchent-ils, grâce à la formation, à élever leur niveau de qualification ?

L’étude souligne notamment que les salarié(e)s envisagent dans leur majorité un changement de domaine de compétences, plus qu’une recherche de montée en qualification.

Échantillon : Cette étude s’appuie sur les données mutualisées de 7 Fongecif (40 707 salariés).

Méthodologie : Enquête quantitative et qualitative avec les témoignages de 25 salariés.

Quelques résultats …

Trois spécialités de formation sont le plus souvent demandées en CIF : le transport (20 %), la santé (8 %) et le travail social (6 %).