Presse

  • Transitions Pro Île-de-France et l’Agefiph Île-de-France renouvellent leur partenariat pour renforcer l’accès à la formation et à la reconversion professionnelle des personnes en situation de handicap , 28/10/2021
    > Télécharger le document
  • « Formé en étant payé », la campagne de communication multicanale de Transitions Pro Île-de-France, 20/05/2021
    > Télécharger le document
  • Transitions Pro Île-de-France dresse le bilan 2020 du certificat CléA et présente ses perspectives pour 2021, 12/05/2021
    > Télécharger le document
  • Transitions Pro Île-de-France et l’Apec signent un partenariat pour 2 ans en faveur de la mobilité professionnelle des cadres salariés, 28/01/2021
    > Télécharger le document
  • Transitions Pro Île-de-France et le Groupement Évolution Île-de-France signent un partenariat pour favoriser les transitions professionnelles, 20/01/2021
    Télécharger le document
  • Partenariat : Transitions Pro Île-de-France et l’Agefiph renforcent l’accès des personnes en situation de handicap à la formation, 08/10/2020
    > Télécharger le document

Pour toutes autres demandes, merci de bien remplir le formulaire :

  • Vous êtes
  • Nom
.

Depuis plus de 20 ans, l’Agefiph et Transitions Pro Île-de-France (ex-Fongecif) poursuivent leur collaboration avec un objectif commun : favoriser la reconversion et la formation des personnes en situation de handicap

Dans un contexte lié à la situation sanitaire et économique en France, ce partenariat fait d’autant plus sens qu’il cible en priorité les publics les moins qualifiés ayant un projet de reconversion professionnelle.

Le renforcement d’un partenariat ambitieux et une montée en puissance des reconversions financées 

Cette convention de partenariat a pour objectifs de promouvoir, développer et faciliter l’accès à la formation des personnes en situation de handicap, ayant le statut de salarié handicapé ou encore les salariés engagés dans une démarche de reconnaissance de leur handicap. 

Depuis le début de l’année 2021, Transitions Pro Île-de-France enregistre une hausse des demandes de reconversion relevant de travailleurs reconnus en situation de handicap 275 au 25 octobre, contre 138 l’année précédente

L’Agefiph accompagne cette montée en charge en cofinançant l’ensemble de ces projets, soit une augmentation de près de 100% par rapport à 2020

Transitions Pro Île-de-France et l’Agefiph Île-de-France, en lien avec les partenaires de l’écosystème francilien de l’emploi, ont pour ambition d’accompagner encore davantage de personnes en situation de handicap dans leurs projets de formation et de reconversion.

Pour en savoir plus, téléchargez notre communiqué de presse.

 

 

Nos valeurs

Valeurs

Première plateforme d’accueil des salariés en Île-de-France

 

L’offre de services de Transitions Pro Île-de-France permet aux salariés d’agir sur leur avenir professionnel. En lui donnant les moyens de s’informer, réfléchir et de construire leur vie professionnelle, Transitions Pro est bien un tremplin pour les salariés.

Professionnalisme, confidentialité et équité sont nos principes d’actions.

 

Un service de proximité sur les territoires

En Île-de-France, Transitions Pro a renforcé sa proximité et sa disponibilité. Il est accessible :

« Un accompagnement à la clé d’un projet professionnel motivé et une formation qualifiante et des professionnels qui sont à l’écoute »

Travailler chez Transitions Pro Île-de-France

Transitions Pro Île-de-France, association loi 1901, est un organisme paritaire régional interprofessionnel, créé en au 1er janvier 2020. Auparavant, il était connu sous le nom de Fongecif, existant depuis 1983.

Au sein de l’organisation, 76 salariés accueillent les actifs franciliens et remplissent diverses missions, dont la plus connue est le financement de mobilités professionnelles.

Son fonctionnement interne est organisé en deux directions : fonctions opérationnelles et fonctions supports.

Les ressources humaines

La politique RH de Transitions Pro Île-de-France s’articule autour d’une gestion des carrières volontariste, équitable et ambitieuse, d’un statut collectif construit de manière responsable et réaliste, ainsi que d’un fort engagement sur la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

Transitions Pro Île-de-France valorise toutes les compétences comme sources d’enrichissement et d’innovation. Nous avons à cœur de promouvoir la diversité sous toutes ses formes. À titre d’exemple, une politique en faveur des travailleurs en situation de handicap est déployée à travers :

  • la sensibilisation des collaborateurs,
  • leur maintien dans l’emploi
  • et le recours à la sous-traitance via des entreprises de secteurs adaptés et protégés.

Nos filières métiers

Accueil : principalement constitué de chargé(e)s d’accueil, ce pôle a pour rôle de recevoir les salariés et les accompagner dans l’élaboration et la concrétisation de leur demande de financement.

Instruction : ce pôle est caractérisé par les missions concernant les phases initiales du traitement des dossiers de demande de financement.

Analyse : une filière métier dont les missions tournent autour d’un travail de fond, permettant de faire ressortir les principales caractéristiques et informations contenues dans les dossiers afin de faciliter leur passage en commission.

Commissions : les commissaires n’étant pas salariés de Transitions Pro Île-de-France, il s’agit principalement des collaborateurs permettant la bonne tenue des commissions ainsi qu’un déroulement optimal de celles-ci.

Gestion : les collaborateurs travaillant dans ce pôle ont pour mission de gérer l’après-accord : financement des formations, maintien et remboursement des salaires, gestion des pièces justificatives…

Partenariats : dédié à la mise en place et au suivi de partenariats avec d’autres organismes de l’écosystème emploi-formation, ce pôle a également d’autres missions dont la promotion du dispositif CléA et le suivi du déploiement du CEP.

Supports : il s’agit des fonctions transverses de l’organisation : ressources humaines, marketing/communication, informatique, experts divers, etc.

Pour connaître, les profils que nous recherchons, n’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi sur cette page.

Un parcours d'intégration établi pour chaque salarié(e)

Un parcours d’accueil commun a été défini pour tous les nouveaux collaborateurs de l’entreprise,  qui s’articule autour de plusieurs axes : accueil, immersions, formations…

Égalité professionnelle

L’index de l’égalité Femmes – Hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, Transitions Pro Île-de-France publie, comme chaque année, leur index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index se compose d’un indicateur principal destiné à mesurer les écarts de rémunération existants et de 3 indicateurs complémentaires.

Transitions Pro Île-de-France obtient le maximum de points pour 3 des 4 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29 points sur 40
  • Ecart des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
  • Répartition femmes-hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

Au 1er mars 2022 l’index de l’égalité femmes-hommes de Transitions Pro Île-de-France est de 89 points sur 100