Pour y voir plus clair et organiser votre réflexion, identifier vos manques, vos besoins et vos envies.
Identifier vos manques
Pourquoi je souhaite changer de travail ? Qu’est-ce que je veux changer ?
Par exemple : vous avez fait le tour de votre poste, vous souhaitez prendre des responsabilités et relever de nouveaux challenges, ou encore vous souhaitez vous rapprocher de votre domicile.
Qu’est-ce qui vous manque dans votre travail actuel ?
Par exemple : reconnaissance, autonomie, équilibre vie privée / vie familiale
Êtes-vous satisfait de votre salaire ?
Identifier vos besoins
Est-ce que quitter votre entreprise répondra à ce besoin ?
C’est-à-dire, est-ce que vous pouvez combler ce manque en changeant d’entreprise.
Qu’est-ce qui vous motive au travail ?
Quelles sont vos priorités ?
Par exemple : Avoir un travail moins pénible, travailler prêt de chez vous, augmenter votre salaire. Quelles que soient vos priorités, elles sont un critère majeur dans le choix du poste et de l’entreprise dans laquelle vous postulerez.
Quelles sont vos valeurs professionnelles ?
Par exemple, la stimulation intellectuelle, l’entraide, la bienveillance, le partage, l’appartenance…
Identifier vos envies
Vous souhaitez changer d’entreprise ?
Pour viser le même poste, évoluer, ou changer de métier.
Dans quel environnement de travail avez-vous envie de travailler ?
Souhaitez-vous travailler dans le même secteur d’activité ?
Et enfin, avez-vous les moyens réalistes pour atteindre votre but ?
Disposez-vous des compétences et de l’expérience professionnelle nécessaire pour obtenir CE POSTE dans une autre entreprise ?
Disposez-vous d’un CV actualisé ?
Vos principaux atouts sont-ils mis en avant sur votre CV ?
Avez-vous un CV pour chaque déclinaison de votre projet professionnel ?
Le bilan de compétences : plus qu’une liste de compétences !
Le bilan de compétences est un outil d’aide à la décision en termes de choix professionnel. Il permet d’avoir un accompagnement sur plusieurs rendez-vous avec un consultant.
Un bilan de compétences peut permettre :
D’identifier vos points d’appui : motivations, intérêts, compétences, etc.
De repérer vos priorités
De mieux connaître certains métiers et le marché du travail
D’échanger avec un professionnel et d’avoir un regard externe sur ses envies et son projet
De bâtir un plan d’actions et de prendre en compte des solutions alternatives à la mise en œuvre de votre projet
Et de prendre des décisions réfléchies sur votre évolution professionnelle
Un bilan de compétences demande un investissement personnel important. Un travail d’enquêtes, de recherches, de questionnements, vous sera demandé par votre consultant.
Un bilan de compétences se fait avec l’aide d’un consultant.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est réalisé avec un consultant qui vous accompagne sur plusieurs rendez-vous.
Un bilan comprend 3 phases :
Une phase préliminaire pour recueillir vos attentes, fixer les objectifs du bilan et confirmer un engagement réciproque
Une phase d’investigation que sont les séances de travail proprement dites
une phase de conclusion qui permet de fixer un plan d’actions, d’explorer les solutions alternatives et d’écrire les conclusions du bilan
A la fin du bilan, le consultant vous remet une synthèse. Cette synthèse est confidentielle et vous en êtes le seul destinataire. Cette synthèse est confidentielle et vous en êtes le seul destinataire. Cette synthèse peut, à votre demande, être transmise à l’opérateur du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
Où faire votre bilan de compétences ?
Depuis le 1er janvier 2019, les listes établies par les Opacif pour les organismes de bilan de compétences disparaissent. Tout organisme déclaré en tant qu’organisme de formation peut réaliser des bilans de compétences, dans le respect des dispositions relatives à cette action.
Vous pourrez retrouver des adresses de centres de bilan sur le site de Défi métiers.
Choisir votre centre de bilan de compétences
Plusieurs critères entrent en ligne de compte pour choisir son centre de bilan de compétences. Selon vos attentes et vos contraintes, pensez :
au lieu de réalisation du bilan de compétences : à côté de votre travail ? De votre domicile ?
aux horaires proposés : pendant la journée ? Entre midi et deux ? Tôt le matin ou tard le soir ? Le week-end ?
à la méthode utilisée : enquêtes, tests psychotechniques, entretiens, rencontres avec des professionnels, ateliers collectifs, documentation en accès libre… Plusieurs techniques et outils peuvent être utilisés.
au consultant : choisissez un consultant avec lequel vous vous sentez en confiance. Pendant votre bilan, vous serez amené à évoquer des éléments de votre vie professionnelle voir personnels.
Un premier rendez-vous gratuit dit d’entretien préalable est proposé par les centres de bilan. Cet entretien permet de rencontrer les centres de bilan sans vous engager. Profitez en pour exprimer vos motivations et vos besoins, rencontrer le consultant et discuter du déroulement de ce bilan de compétences.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Depuis le 1er janvier 2019, le congé bilan de compétences n’existe plus. Pour financer votre bilan de compétences, vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez également solliciter votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences (qui remplace le plan de formation).
3 bonnes raisons de rencontrer des professionnels :
Vérifier si l’idée que l’on se fait d’un métier est exacte
Recueillir des informations et des conseils sur ce métier
Développer un réseau de contacts
Quelques conseils pour vous aider dans cette démarche d’enquête métier
Bien cibler les professionnels à rencontrer
Les possibilités de trouver des professionnels ne manquent pas
Les salons d’orientation et les forums métiers invitent souvent des professionnels à représenter leur secteur, leur métier ou leur entreprise. Profitez de ces professionnels qui sont disponibles pour échanger avec vous gratuitement et souvent avec enthousiasme.
Dans les annuaires d’entreprise vous retrouverez les noms et coordonnées des sociétés classées par secteur d’activité que vous pourrez contacter afin de les rencontrer.
Les journées de recrutement sont aussi des lieux ou les entreprises exposantes sont disponibles pour répondre aux questions.
Les salons spécialisés grand public comme le salon de l’auto, de l’aéronautique, de l’immobilier ou de l’ e-commerce forment aussi des lieux propices à la rencontre des professionnels. Il dispose généralement d’espace métiers ou vous pourrez échanger avec des experts du secteur.
Et, Il ne faut pas oublier de solliciter votre entourage (voisins, collègues, amis, etc.) qui exerce le métier que vous visez.
Échanger avec au moins 3 professionnels
Il est essentiel de rencontrer plusieurs professionnels pour avoir une vision précise du métier de l’intérieur. Surtout, privilégiez la rencontre, ne vous contentez pas d’échange d’email.
Organiser ces rencontres
Préparer l’entretien : consultez les informations sur le métier à partir de sites d’orientation, de sites professionnels, de la documentation. Préparez vos questions à l’avance et surtout choisissez le bon moment pour échanger avec votre interlocuteur.
Dialoguer : présentez votre démarche et remerciez votre interlocuteur d’avoir accepté cet échange et pour toutes les informations qu’il vous aura communiquées.
Donner suite : maintenez la relation en le tenant au courant du résultat de votre démarche.
Préparer des questions pertinentes pour mieux connaître le métier souhaité
Il est toujours intéressant de connaître la formation et le parcours des professionnels. Cela permet de s’en inspirer et aussi de réaliser qu’il n’existe pas de parcours type pour accéder à un métier :
Comment êtes-vous arrivé à ce poste ?
Quels sont les profils recherchés (niveau d’études, compétences, qualités, etc.) ?
Quelle est la formation, le diplôme requis ? Y a-t-il des écoles reconnues ?
Questionner également sur les conditions de travail, le contenu du métier, les horaires, les points positifs et négatifs, les perspectives d’évolution… autant d’informations indispensables à connaître.
Quelles sont vos activités principales ? Une journée type ?
Qu’est-ce qui vous plaît le plus ? Le moins ?
Quelles sont vos conditions de travail ?
Quelles sont les perspectives d’emploi ?
Quels sont les salaires pratiqués ?
Quelles évolutions sont envisageables ?
À la fin de l’entretien, remerciez-le et osez demander à votre interlocuteur d’autres contacts !
Pour aller plus loin dans votre enquête, testé le métier visé par une immersion dans une entreprise
De nombreuses start up et associations proposent de mettre en relation des professionnels et des personnes qui souhaitent découvrir un métier. Voici quelques pistes à explorer.
Teste un métier propose une immersion dans le quotidien d’un métier pendant 1 à plusieurs jours et un accompagnement à ceux qui veulent se reconvertir ou se réorienter.
L’association Savoir-faire et découverte a constitué un réseau d’environ 200 artisans, agriculteurs et artistes qui proposent de découvrir et partager leur savoir-faire, dans le cadre de stages-découverte, de tests métiers et de formations-actions.
L’association Elles bougent propose aux femmes qui veulent devenir ingénieur de leur attribuer une marraine, ingénieure en poste qui peut les rencontrer, les guider et leur faire découvrir les entreprises
Un dernier conseil, lorsque vous contactez un professionnel, rassurez le : c’est une demande d’informations, pas une demande d’emploi ! Et ne vous froissez pas d’un refus…persévérez !
S’informer à l’Espace conseil de Transitions Pro Île-de-France
Chez Transitions Pro Île-de-France, un espace ressources accessible en libre accès est à votre disposition. Vous y trouverez :
L’Explorateur de métiers, une borne tactile proposant plus de 400 vidéos sur les métiers
Les fiches du CIDJ : 330 dossiers thématiques réparties dans 20 classeurs
Plus de 600 livres spécialisés sur l’emploi et les métiers
Inforizon, un logiciel pour trouver des idées de métier en fonction de vos centres d’intérêt
Des documents sur les métiers et les secteurs qui recrutent, les métiers en tension ou encore les métiers de demain
D’autres structures offrent la possibilité de s’informer sur place, c’est le cas des Cités des métiers, du réseau du CIDJ, de l’APEC, et des missions locales.
S’informer sur Internet
Sur Internet, il existe une large palette de moyens pour s’informer. On trouve notamment :
des fiches métiers
des vidéos métiers
des dossiers sur des domaines et des secteurs d’activités
des offres d’emploi
des études publiées par les branches professionnelles
Pour cela, il existe des sites généralistes – couvrant une large palette de domaines – et des sites spécialisés par domaine / secteur.
Vous retrouverez ci-dessous une sélection de sites classés par thématique
Une idée précise de votre évolution professionnelle ? Ou bien vous hésitez encore ? Les raisons ne manquent pas pour rencontrer des personnes qui font le métier que vous souhaitez. Ce vous permettra de :
Mieux connaître les compétences nécessaires
Avoir une idée plus concrète du métier
Échanger sur les profils recherchés
Ou encore développer votre réseau !
« Bien vous informer permet d’anticiper votre évolution professionnelle, de vous aider à faire le bon choix, de mieux évaluer le chemin à parcourir et de pouvoir présenter votre projet à vos proches, un organisme de formation ou encore un financeur. »
Aller dans des événements et salons professionnels
Les Maisons de l’emploi, les Cités des métiers ou même Studyrama et l’Etudiant organisent des événements pour découvrir des métiers ou des secteurs d’activité. Il y a donc régulièrement des rencontres sur l’emploi et les métiers en Île-de-France. Cela peut constituer un moyen de s’informer car il est souvent possible de rencontrer des professionnels. Consultez notre agenda pour vous tenir au courant des événements à venir.
Faire le point sur votre situation personnelle est une étape clé dans la réflexion sur votre projet. Cela vous permet de mesurer le chemin à parcourir, de mettre à plat les possibilités qui s’offrent à vous.
Pour vous aider dans cet exercice, imaginez-vous en train d’expliquer à votre entourage les raisons pour lesquelles vous envisager un changement professionnel :
1) Qu’est-ce qui vous pousse au changement ?
Pourquoi avez-vous envie de changer ? Vous vous ennuyez dans votre travail ? Vous avez fait le tour de votre poste et vous avez envie d’être en charge d’autres missions, de gagner plus…
2) Avez-vous des contraintes ? Si oui lesquelles ?
S’agit-il de contraintes familiales ou encore médicales ? Par exemple : vous avez des enfants et vous devez aller les chercher à l’école.
3) Quels sont vos priorités dans votre futur métier ?
Par exemple : avoir un travail moins pénible, exercer un métier qui vous intéresse, travailler prêt de chez vous, augmenter votre salaire. Quelles que soient vos priorités, elles sont un critère majeur dans le choix de votre nouvelle vie professionnelle.
4) Quels sont vos objectifs à court, moyen ou long terme ?
Par exemple : avoir plus de responsabilités, ou passer plus de temps avec votre famille
5) Voulez-vous rester dans votre secteur d’activité ou en changer ?
6) Quelles sont vos pistes ?
C’est-à-dire, avez-vous entrepris des démarches pour construire votre projet. Par exemple : avez-vous rencontré un conseiller et des professionnels du métier souhaité afin de connaître les réalités du marché ?
Repérer vos atouts
En effet, vous avez des atouts et ils peuvent vous aider à rebondir. Réfléchissez à vos compétences et vos qualités.
Réaliser cet exercice vous permettra de :
• Valoriser votre parcours professionnel ou extra-professionnel (CV, entretien de recrutement, entretien professionnel, entretien à l’entrée en formation, etc.)
• Déterminer vos points forts pour votre futur métier
• Commencer une réflexion sur des idées de métiers
Vous avez besoin d’être accompagné dans cette analyse ? Mettez toutes les chances de votre côté. Vous souhaitez être aidé(e) pour réfléchir ou vous avez besoin d’évaluer la faisabilité de votre projet, n’hésitez pas à contacter un conseiller en évolution professionnelle.
Échanger avec au moins 3 professionnels
