Une matinale innovante pour accompagner les entreprises face aux enjeux de l’usure professionnelle et de la gestion des âges
L'ACMS et Transitions Pro Île-de-France s'allient contre l'usure professionnelle
Le 6 octobre 2026, l'ACMS, premier service de prévention et de santé au travail de France, et Transitions Pro Île-de-France ont signé une convention de partenariat. Leur objectif : repérer plus tôt les salariés exposés à l'usure professionnelle et leur ouvrir l'accès à une reconversion financée, de la visite en santé au travail jusqu'à la formation qualifiante.
Agir avant l'inaptitude
En Île-de-France, un salarié sur cinq est exposé à la pénibilité : port de charges, horaires décalés, charge émotionnelle. L'usure professionnelle s'installe progressivement, souvent sans bruit, et il se passe parfois des années entre les premiers signaux et l'inaptitude. C'est dans cet intervalle que tout se joue : informé à temps, un salarié peut préparer un nouveau métier avant d'y être contraint. Or les plus exposés sont souvent les moins informés de leurs droits à la reconversion.
De la visite en santé au travail à la formation
Le partenariat organise un passage de relais entre les deux structures :
- Repérer. Lors d'une visite en santé au travail, d'une étude de poste ou d'un entretien social, les équipes de l'ACMS repèrent les premiers signes d'usure.
- Orienter. Médecins du travail, infirmiers, intervenants en prévention et assistants sociaux de l'ACMS orientent les salariés concernés vers Transitions Pro Île-de-France.
- Financer. Transitions Pro Île-de-France peut financer la reconversion, notamment avec le Projet de transition professionnelle financé par le Fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle (FIPU) et le dispositif Prévention Usure Reconversion (PUR).
Ce qui change en 2026-2027
- Des équipes qui travaillent ensemble : référents dédiés dans chaque structure, présentation croisée des offres, outils partagés pour faciliter l'orientation des salariés.
- Une information au plus près des salariés et des employeurs : réunions, webinaires et événements communs, en présentiel comme à distance. Avec 53 centres médicaux fixes, 40 centres mobiles et 49 000 entreprises adhérentes, le réseau de l'ACMS devient un relais de proximité pour l'information sur la reconversion.
Cette convention prolonge une collaboration engagée en 2025. Conclue pour un an renouvelable, elle fera l'objet d'un bilan annuel.