Le dispositif Démission-reconversion

Vous avez des questions sur le dispositif démission-reconversion ? Transitions Pro Île-de-France répond à vos questions.
  • Vous voulez créer, reprendre une entreprise ou changer de métier ?
  • Vous êtes employeur, un de vos salariés souhaite créer ou reprendre une entreprise ?
  • Vous êtes un organisme de formation et vous souhaitez mieux connaître ce dispositif ?

Nous vous invitons à explorer ici toutes les informations essentielles concernant le dispositif Demission-reconversion : démarches à entreprendre, critères d’éligibilité…

Qu'est-ce que le dispositif Démission-reconversion ?

  • 1. Salarié
  • 2. Employeur
  • 3. Organisme de formation

Vous êtes salarié en CDI de droit privé et souhaitez prendre un nouveau départ professionnel ? 

Les salariés en CDI de droit privé, ont la possibilité de bénéficier des allocations chômage s’ils choisissent de démissionner pour :

→ Lancer ou reprendre une entreprise, que cela nécessite une formation ou non.

→ Engager un projet de reconversion professionnelle nécessitant une formation.

Le salarié doit avoir travaillé son projet en amont de sa demande.

Pour plus d'informations, cliquez ici

Un salarié en CDI de droit privé vous contacte pour construire son projet de formation. Il vous informe qu’il souhaite bénéficier du dispositif Démission-reconversion.

Ce dispositif permet de démissionner afin de mettre en oeuvre un projet de création ou reprise d’entreprise avec une formation préalable, ou de changer de métier via une formation.

Dans ce cadre spécifique, la démission ouvre des droits aux allocations chômage.

 

Pour plus d'informations cliquez ici

Comment accéder au dispositif Démission-reconversion ?

Vous êtes salarié en CDI de droit privé, ce dispositif vous permet de quitter votre emploi et de bénéficier des allocations chômage si vous avez pour projet de créer ou reprendre une entreprise ou de suivre une formation pour changer de métier.

Pour accéder au dispositif Démission-reconversion, vous devez être en CDI de droit privé et avoir cumulé une expérience professionnelle de 5 ans ou 1 300 jours au cours des 60 derniers mois. 

Notez que les périodes de congé sabbatique, sans solde, de mobilité ou de mise en disponibilité ne sont pas comptabilisées.

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