Certification qualité ISO 9001

Transitions Pro Île-de-France a obtenu la certification ISO 9001 en 2025. Cette reconnaissance atteste de la qualité de notre organisation, de nos processus, et de notre engagement constant à améliorer nos services.

Cette certification marque une étape importante dans notre démarche de Système de Management de la Qualité (SMQ), que nous avons mise en place pour mieux répondre aux attentes de nos bénéficiaires, partenaires et collaborateurs.

À travers cette démarche, nous affirmons notre volonté de placer la qualité, l'efficacité et la satisfaction au cœur de nos actions.

Égalité F/H

Chez Transitions Pro Île-de-France, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité inscrite au cœur de nos valeurs et de nos engagements.

Pour l'année 2025, notre index égalité femmes-hommes s'élève à 82/100, un résultat encourageant qui reflète les actions déjà engagées en matière d'équité salariale, de promotion professionnelle et de qualité de vie au travail.

Conscients que des marges de progression existent encore, nous poursuivons notre mobilisation sur ces sujets essentiels. Chaque année, nous définissons, en concertation avec les organisations syndicales, des objectifs de progression concrets, afin de renforcer nos actions et garantir un environnement de travail toujours plus équitable et inclusif.

Transitions Pro Île-de-France reste pleinement engagé dans une démarche d'amélioration continue pour faire de l'égalité professionnelle une réalité durable.

Politique handicap

Depuis 2021, Transitions Pro Île-de-France développe une politique handicap ambitieuse et inclusive, avec pour objectif de favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Cet engagement se traduit concrètement par plusieurs actions fortes :

• 9 % de nos effectifs sont aujourd'hui composés de salariés en situation de handicap, un chiffre qui reflète notre volonté d'ouvrir l'emploi à toutes les compétences.
• Chaque année, nous participons activement à la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) en organisant des temps d'échange, des ateliers de sensibilisation et d'autres animations pour mobiliser l'ensemble de nos équipes.
• Nous avons également nommé un référent handicap, interlocuteur clé pour accompagner les salariés concernés, sensibiliser les équipes et faire évoluer nos pratiques.

Transitions Pro Île-de-France poursuit son engagement pour une entreprise plus inclusive, où la diversité est reconnue comme une richesse et une source de performance collective.

Bien-être au travail & politique QVCT

Chez Transitions Pro Île-de-France, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est une priorité pleinement intégrée à notre organisation.

Notre démarche repose sur des actions concrètes :

• un équilibre vie pro/perso favorisé par le télétravail,
• un cadre de travail sain et inclusif,
• des temps d'échange et de cohésion réguliers,
• et un accompagnement continu des équipes.

Notre politique QVCT s'inscrit dans une dynamique d'amélioration continue, au service du bien-être individuel et de la performance collective.