Qui peut prétendre au PTP et sous quelles conditions ?

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est bien plus qu’un simple dispositif ou qu’une possibilité de reconversion professionnelle. Il s’agit d’une opportunité ouverte à tous les acteurs de la vie active.

Que vous soyez en CDI, CDD, intérimaire ou intermittent, Transitions pro Île-de-France est là pour vous accompagner dans votre quête de changement de carrière ou d’acquisition de nouvelles compétences. Explorez les possibilités, testez votre éligibilité, et faites un pas décisif vers une vie professionnelle qui vous ressemble.

Rejoignez-nous et explorez le futur avec le PTP

  • Vous avez cumulé au moins 24 mois d’expérience professionnelle, consécutifs ou non.
  • Parmi ces 24 mois, vous justifiez d’au moins 12 mois d’ancienneté dans votre entreprise actuelle.
  • Vous totalisez 24 mois d’expérience professionnelle sur les 5 dernières années
  • Au cours des 12 derniers mois, vous avez effectué au moins 4 mois consécutifs ou non en CDD.
  • Votre dernier contrat est un CDD.
  • Vous devez avoir complété et validé votre dossier de demande de financement (volet bénéficiaire) avant la fin de votre contrat CDD

Vous avez effectué au moins 1600 heures de travail dans la branche au cours des 18 derniers mois.
Sur ces 1600 heures, 600 heures au moins ont été effectuées au sein de l’entreprise ou du groupe de travail temporaire qui traite votre demande.

Les critères varient en fonction de la catégorie à laquelle vous appartenez.

  • Les techniciens du spectacle enregistré (audiovisuel, cinéma, radio…)
    Justifier de 130 jours de travail sur les 24 derniers mois ou 65 jours sur les 12 derniers mois.
  • Les techniciens du spectacle vivant (théâtre, musique, danse…)
    Justifier de 88 jours de travail sur les 24 derniers mois ou 44 jours sur les 12 derniers mois.
  • Les artistes du spectacle (13 métiers réglementés par l’article L7121-2)
    Justifier de 60 jours de travail (ou 60 cachets) sur les 24 derniers mois, ou 30 jours (ou 30 cachets) sur les 12 derniers mois.

La demande de prise en charge doit être déposée au plus tard 4 mois après la fin du dernier contrat ou de la mission.

La formation doit commencer au plus tard 6 mois après la fin du dernier contrat de travail ou de la mission.

Cas particuliers

  • Vous êtes une personne en situation de handicap ?
  • Vous avez été licencié pour inaptitude ou pour motif économique et n’avez pas suivi de formation entre votre licenciement et votre réemploi ?
  • Vous avez cumulé 6 mois ou plus d’absence au travail au cours des 24 derniers mois pour des raisons de maladie ou d’accident du travail ou non professionnel ?
  • Vous avez reçu 2 refus de la part de votre employeur pour une mobilité volontaire sécurisée

Aucune exigence minimale d’ancienneté ne vous sera demandée.

Vous êtes en arrêt maladie et vous voulez faire un PTP

Si vous avez besoin de plus d’informations, n’hésitez pas à vous inscrire à nos ateliers et webinaires.
Vous pouvez tester votre éligibilité en quelques minutes en répondant aux questions de notre outil en ligne.