Le dispositif Transitions collectives vise à accompagner les salariés du privé (selon certaines conditions) dont l’emploi est fragilisé en leur proposant de suivre une formation certifiante pour se reconvertir vers un métier porteur d’emploi dans leur région.
Il existe 2 types de Transitions Collectives :
Peuvent être concernés les salariés en CDI, CDD, et Intérim. A l’issue du parcours de formation, le contrat de travail peut être rompu. Le salarié conserve la possibilité de reprendre son poste le temps de trouver son nouvel emploi.
Seuls les salariés en CDI sont concernés. A l’issue du parcours, le contrat de travail est rompu selon les modalités de rupture conventionnelle collective définies dans l’accord d’entreprise négocié au préalable.
Vous devez justifier de 2 ans d’expériences professionnelle en qualité de salarié, dont 12 mois d’ancienneté dans votre entreprise actuelle
Vous devez justifier de 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année.
Vous devez toujours être en poste lorsque vous déposerez votre demande de financement chez Transitions Pro Île-de-France.
Votre formation devra commencer au plus tard 6 mois après la fin de votre dernier contrat.
Vous devez justifier de 1600 heures , dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire.
Votre employeur vous informe de la mise en place du dispositif Transitions Collectives et vous confirme que votre poste fait partie des métiers fragilisés.
Il vous propose de choisir un parcours de formation permettant de vous reconvertir vers un métier porteur, tout en ayant une prise en charge des frais de formation et de votre rémunération.
Faites-vous accompagner par un conseiller en évolution professionnelle (CEP), pour construire votre projet professionnel et de formation. Cette étape est obligatoire avant de déposer un dossier de financement.
Vous saisissez un dossier en ligne sur votre espace personnel sur le site de Transitions Pro Île-de-France.
Ce parcours de formation sera d’une durée maximale de 24 mois et devra vous permettre de changer de métier en vous orientant vers un métier porteur dans votre région cible.
La formation (ou le parcours de formation) de votre choix devra remplir l’une des conditions suivantes :
Le parcours de formation peut également comprendre des actions de VAE et / ou de la certification CléA.
Trouver l'organisme de formation qui correspond à vos besoinsÀ la suite de votre dépôt de dossier, la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) de Transitions Pro Île-de-France examine votre projet et décide de son financement.
À la fin de la formation, vous avez le choix de mettre fin à votre contrat de travail pour vous orienter vers votre nouveau métier (nous vous conseillons de vous faire accompagner dans cette étape par votre conseiller CEP) ou de retourner à votre poste de travail au sein de votre entreprise le temps de trouver votre nouvel emploi.
Dans le cadre d’un Transco Congé de mobilité : à la fin du parcours, votre contrat de travail est rompu selon les modalités de l’accord d’entreprise.
