Transitions collectives : Tout savoir quand on est salarié

Transitions collectives (ou TransCo) est le nom d’un nouveau dispositif d’accompagnement et de financement de reconversion professionnelle destiné aux salariés du privé. Mis en œuvre le 15 janvier 2021, il vous permet de bénéficier d’une formation financée intégralement pour évoluer vers un métier porteur de la région, tout en conservant votre salaire pendant la formation.

Qu’est-ce que c’est TransCo ?

TransCo (ou Transitions collectives), à l’instar du Projet de Transition Professionnelle, vous permet de suivre une formation certifiante pour vous reconvertir vers un métier porteur de la région.

Pendant votre formation, votre rémunération est maintenue, et le coût de votre formation est pris en charge, afin de vous permettre de maximiser vos chances de réussir votre reconversion professionnelle.

Qui peut en bénéficier ?

C’est un dispositif à destination des personnes salariées du privé ayant un contrat en CDI, CDD ou étant intérimaires.

Afin de pouvoir bénéficier des Transitions collectives, votre employeur doit avant tout faire partie des entreprises ayant passé un accord identifiant les métiers fragilisés (accord type GEPP). Vous pouvez vous renseigner plus en détail à ce sujet en contactant les personnes en charge des ressources humaines dans votre structure.

Si votre emploi fait partie des métiers identifiés dans cet accord, vous aurez la possibilité de déposer un dossier de demande de financement de reconversion, selon des critères d’ancienneté :

Si vous êtes salarié(e) en CDI

Vous devez justifier de 12 mois d’ancienneté dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs, et justifier de 24 mois en qualité de salarié au cours de votre vie.

Si vous êtes salarié(e) en CDD

Vous devez justifier de 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année. De plus, vous devez être toujours en poste lorsque vous déposez votre demande et votre formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin de votre contrat.

Si vous êtes intérimaire

Vous devez justifier de 1 600 h travaillées dans la branche dont 600 h dans l’entreprise de travail temporaire ou le groupe d’entreprise de travail temporaire.
L’ancienneté s’apprécie sur une période de référence de 18 mois précédant la date de départ en formation. Vous devez faire une demande de financement à Transitions Pro Île-de-France au plus tard 4 mois après la fin de votre contrat de travail ou contrat de mission et votre formation doit débuter au plus tard 6 mois après la fin du contrat.

Contrairement aux autres cas de figure, vous pouvez être sans emploi au moment du dépôt de dossier.

À noter : il n’y a pas d’ancienneté minimale pour les travailleurs en situation de handicap.

Quelles sont les formations possibles ?

Les formations que l’on peut demander dans le cadre d’une demande de TransCo sont des formations certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) qui permettent au salarié de changer de métier ou de profession.

Les caractéristiques de ces formations sont les suivantes :

Formations inscrites au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles (RNCP).
Blocs de compétences faisant partie de ces formations permettant l’obtention d’un titre.
Formations inscrites au répertoire spécifique établi par France Compétences ainsi que certaines habilitations constituant un ensemble de compétences nécessaires pour le changement de métier ou de profession.
Cette formation ne doit pas être à l’initiative de l’employeur actuel du salarié candidat au regard de son emploi.
La prise en charge se fait sur 24 mois de formation au maximum.

De plus, la formation que vous choisirez doit vous orienter vers un métier porteur de la région.

Cliquez ici pour connaître la liste des métiers porteurs en Île-de-France.

Et financièrement, ça se passe comment ?

Le coût de votre formation est payé par Transitions Pro Île-de-France.

Votre salaire est également maintenu pendant votre formation.

Concrètement, quelles sont les étapes pour faire une demande ?

La procédure nécessite l’implication de plusieurs acteurs : votre employeur, un conseiller en évolution professionnelle (CEP), un organisme de formation et Transitions Pro Île-de-France.

1) Vous êtes informé par votre entreprise que votre emploi est fragilisé

Vous pouvez bénéficier d’une reconversion dans le cadre des Transitions collectives (sous réserve de viser un métier porteur)

2) Vous êtes convié à une réunion d’information collective

Celle-ci se déroule en présence du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) et/ou de Transitions Pro Île-de-France.

3) Vous êtes accompagné individuellement par un conseiller en évolution professionnelle (CEP)

Cette étape est obligatoire ; elle vous permet de bénéficier d’un accompagnement dans vos démarches pour votre reconversion.

4) Vous identifiez une formation et un organisme de formation

L’organisme de formation qui vous délivrera la prestation devra obligatoirement réaliser un positionnement préalable. C’est une démarche qui permettra d’adapter la durée du parcours de reconversion.

5) Vous adressez une demande d’autorisation d’absence à votre employeur

Pendant votre formation, vous resterez dans les effectifs de votre entreprise.

Si vous avez besoin d’un modèle de demande d’autorisation d’absence, cliquez ici.

6) Vous déposez votre dossier de demande de financement TransCo chez Transitions Pro Île-de-France

Ce dossier, accessible via votre espace personnel, contient 3 volets :

Un volet salarié, que vous remplissez ;
Un volet employeur, que vous confiez à votre employeur ;
Un volet prestataire de formation, à faire remplir à l’organisme de formation.

Vous devrez récupérer et transmettre le dossier, dûment rempli, à Transitions Pro Île-de-France.

Attention, le dossier doit être déposé au moins 3 mois avant le début de votre formation si vous êtes en CDI, et au moins 2 mois avant le début de votre formation si vous êtes intérimaire ou en CDD.

Si vous êtes dans une entreprise de plus de 300 salariés, prenez le soin de joindre l’attestation d’engagement financier de votre employeur.

7) Votre dossier passe en commission chez Transitions Pro Île-de-France

La Commission Paritaire Interprofessionnelle (CPI) décide si le financement est accordé après étude de votre dossier.

S’il y a accord, vous pouvez commencer votre formation à la date de début prévue.

8) A l’issue de votre formation :

Vous pouvez rompre votre contrat de travail pour vous orienter vers un nouveau métier.

Vous avez la possibilité d’être accompagné dans cette étape par le Conseil en Evolution Professionnelle afin de concrétiser votre projet.

Note : vous pouvez également réintégrer votre poste de travail ou un poste équivalent dans votre entreprise.