ENGIE Solutions, un engagement fort pour la reconversion professionnelle

Dans un marché du travail en tension, ENGIE Solutions s’illustre par une politique de recrutement innovante en faveur des personnes en reconversion. L’entreprise mise sur la formation et l’intégration de nouveaux talents, contribuant ainsi à la montée en compétences et à la féminisation des métiers techniques.

Lauréat des Trophées de la Reconversion 2024

Lors de la cérémonie des Trophées de la reconversion 2024, ENGIE Solutions a été récompensée dans la catégorie "PRIX ENTREPRISE : Je suis une entreprise qui a une politique de recrutement en faveur des personnes en reconversion". Cette distinction vient saluer son engagement et son approche novatrice en matière de reconversion professionnelle.

Un engagement structuré pour la reconversion

Face aux défis de recrutement, ENGIE Solutions a développé une approche proactive : former des demandeurs d'emploi en reconversion avant de les intégrer. Grâce à cette initiative, l’entreprise répond non seulement à ses besoins opérationnels mais participe également à une dynamique de développement des compétences.

Une démarche concrète et efficace

En 2023, ce dispositif a permis de recruter 35 techniciens. Son industrialisation en 2024 a déjà conduit à l’embauche de 40 nouveaux salariés à l’échelle nationale, notamment à Paris, Lille et Marseille. Le projet, d’un coût d’1 million d’euros, a bénéficié d’un financement total via des organismes financeurs.

Les étapes clés de cette démarche incluent :

• La co-construction de parcours de développement des compétences métiers pour une réinsertion rapide des demandeurs d’emploi.
• L’élaboration de parcours personnalisés alternant théorie, pratique et immersion sur site.
• La mobilisation de financements auprès d’acteurs tels que France Travail, OPCO et Transitions Pro.
• L’intégration des salariés dans un parcours certifiant technique pour assurer leur autonomie et évolution professionnelle.

Ce projet a été labellisé dans le cadre de l'Année des Compétences portée par la Commission Européenne, soulignant ainsi son impact et sa pertinence.

Défis et solutions

Malgré le succès de ce programme, ENGIE Solutions a dû relever plusieurs défis :

• La volatilité des candidats, nécessitant un suivi renforcé.
• La mobilisation et la coordination des parties prenantes internes et externes.
• La dépendance aux financements pour assurer la pérennité du projet.

Grâce à un accompagnement structuré et un lien fort avec les organismes financeurs, ces défis ont été relevés avec succès.

Le rôle clé de Transitions Pro

Transitions Pro a accompagné ENGIE Solutions en proposant le dispositif de transition collective, parfaitement aligné sur les besoins de l’entreprise. Cet appui s’est traduit par des mises en relation stratégiques et un suivi régulier, facilitant ainsi la mise en œuvre du projet.

Des résultats concrets

Aujourd’hui, tous les salariés issus de ce programme sont en poste. Leur parcours d’intégration et de formation leur permet de poursuivre leur montée en compétences, renforçant ainsi leur autonomie et leur employabilité.

Un modèle inspirant pour l’avenir

ENGIE Solutions démontre qu’une politique de reconversion structurée et agile peut être un levier puissant pour répondre aux enjeux économiques et humains. Ce projet illustre l’importance d’un pilotage rigoureux et d’un lien étroit avec les acteurs de l’emploi et de la formation.

Un engagement exemplaire au service de la transition énergétique et du développement des talents !