Comment utiliser son CPF pour sa transition professionnelle ?

01 mai 2025

Le CPF permet aux travailleurs de bénéficier de droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle.
Il crédite chaque année un montant en euros que le salarié peut mobiliser pour financer des formations.

Ce compte est personnel et suit l’individu tout au long de sa carrière, indépendamment de son statut professionnel. Chaque salarié accumule chaque année un montant de formation qu’il peut consulter et gérer via un compte en ligne.

Dans cet article, nous explorerons en détail comment mobiliser votre CPF pour une transition professionnelle.

Qu’est-ce que le CPF et en quoi il aide votre transition professionnelle ?

Le CPF représente une opportunité pour les employés souhaitant se perfectionner dans leur domaine actuel. Ce dispositif encourage le développement des compétences et l’adaptabilité des travailleurs face aux évolutions du marché du travail. Le CPF permet une approche proactive de la gestion de carrière, il est également accessible aux demandeurs d’emploi et leur permet d’améliorer leurs chances de réintégrer le marché du travail. Il faut bien distinguer le CPF du Projet de Transition professionnel(PTP), un moyen de financement proposé par Transitions Pro. Le PTP est spécifiquement conçu pour les salariés qui souhaitent se former, pour se reconvertir, tout en maintenant leur salaire pendant la durée de la formation. Ce dispositif est utilisé pour les projets de reconversion qui nécessitent une formation sur plusieurs mois. Il présente l’avantage de pouvoir faire une formation longue sur son temps de travail, tout en gardant son salaire et une prise en charge des frais de formation partielle ou complète.

Comment utiliser le CPF pour financer une formation ?

Pour utiliser votre CPF, vous devez d’abord vérifier le montant de vos droits de formation. Rendez-vous sur Mon Compte Formation, la plateforme officielle où vous pourrez consulter vos crédits accumulés. Une fois sur le site, créez un compte ou connectez-vous avec vos identifiants. Vous verrez alors le montant disponible et les formations éligibles.

Il faudra ensuite choisir la formation qui répond le mieux à vos objectifs de transition professionnelle. Vous pouvez rechercher par mots-clés, par secteur d’activité ou par compétences. Une fois la formation sélectionnée, lancez une demande de financement directement depuis la plateforme. Il est important de bien préparer votre dossier. Si la formation doit se dérouler pendant vos heures de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur. Pour les formations en dehors de vos heures de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire.

Les conditions d’utilisation du CPF dans le cadre d’une transition professionnelle

Utiliser le CPF pour une transition professionnelle exige de respecter certaines conditions. D’abord, vous devez être salarié, travailleur indépendant ou demandeur d’emploi.
Si vous êtes salarié, vous pouvez utiliser vos crédits CPF pour vous former en dehors de vos heures de travail, sans avoir besoin d’autorisation.

Cependant, si vous souhaitez suivre une formation sur votre temps de travail, vous devrez demander l’accord de votre employeur au moins 60 jours avant le début de la formation (ou 120 jours pour les formations de plus de six mois).

Un autre point important concerne la durée de la formation. Si votre transition professionnelle nécessite une formation longue, vous pouvez mobiliser le Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ce dispositif prend en charge les frais de formation et assure le maintien de votre salaire pendant toute la durée de la reconversion.

Le rôle des Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP) dans votre démarche

Les Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP) sont des acteurs essentiels de votre transition professionnelle. Leur mission est de vous accompagner gratuitement dans la construction de votre projet de reconversion. Un conseiller vous aide à évaluer vos compétences, à définir vos objectifs, et à choisir la formation la plus adaptée. Il vous oriente également vers les dispositifs de financement disponibles, comme le CPF ou le PTP.
Un des principaux avantages du CPF est qu’il offre aux travailleurs la liberté et l’autonomie de choisir leur parcours de formation. Un autre avantage significatif du CPF est sa capacité à faciliter l’accès à des formations.

Le CPF peut également servir de tremplin pour ceux qui souhaitent progresser dans leur carrière actuelle. Par exemple, un salarié peut utiliser son CPF pour acquérir des compétences en leadership ou en gestion de projet, ce qui ouvre la voie à des postes de responsabilité plus élevés. De même, pour ceux qui envisagent une reconversion totale, le CPF peut financer des cours dans des domaines complètement nouveaux.

De plus, le CPF est particulièrement bénéfique pour les travailleurs qui souhaitent rester compétitifs sur le marché du travail. Dans un environnement professionnel en constante évolution, le besoin de formation continue est essentiel. Le CPF permet de rester à jour avec les compétences et connaissances les plus demandées, augmentant ainsi leur employabilité et leur adaptabilité.