PROCHAIN ÉVÉNEMENT EN AVRIL !
17 avril 2024
Couronnant ses efforts exceptionnels en matière de reconversion professionnelle, Vitalliance s’est vu décerner le prestigieux titre de lauréat lors de la récente cérémonie des Trophées de la Reconversion en Île-de-France. On vous laisse découvrir son histoire ci-dessous…
Créée en 2003, Vitalliance est une entreprise d’aide à domicile pour personnes âgées et en situation de handicap, qui compte aujourd’hui 7000 salariés répartis sur 135 agences dans toute la France.
Dans quel contexte accompagnez-vous vos salariés dans leur transition professionnelle ?
Le nombre de nos salariés en reconversion grâce à la VAE – Validation des Acquis de l’Expérience – et au PTP – Projet de Transition Professionnelle – est en hausse. Encourager nos salariés dans la démarche nous permet de les fidéliser, de les accompagner dans leur carrière.
Quels types de projets sont encouragés par votre entreprise ?
Beaucoup de nos salariés – auxiliaires de vie – ont peu ou pas de qualifications. Nous les accompagnons dans l’obtention d’un diplôme. Pour ceux qui souhaitent rester à Vitalliance, nous les guidons sur la formation Responsable de Secteur via Transitions pro, pour leur proposer ensuite un poste en agence. En 2022, 27 salariés ont bénéficié d’une reconversion dont 17 via Transitions Pro, majoritairement sur des formations d’Aide-Soignante. Nous avons aussi des demandes de reconversion vers Pâtissier, Conducteur Poids lourds, Assistante médico-sociale…
Comment accompagnez-vous vos salariés ?
En communiquant sur le PTP et la VAE. Une interlocutrice est dédiée à ce sujet. En agence et au siège, des accompagnements personnalisés aident chaque salarié à concrétiser son projet. Nous mettons tout en place pour accompagner au mieux nos salariés.
Comment Transitions Pro vous a accompagné dans la démarche ?
L’interface est assez simple d’utilisation. J’ai eu plusieurs contacts avec Transitions Pro pour concrétiser les dossiers de nos salariés et nous assurer que les données renseignées étaient correctes.
Qu’est-ce que votre démarche a apporté à vos salariés ?
Nos salariés ont pu trouver leur voie, bénéficier d’une reconnaissance, et revaloriser leur salaire. C’est une reconnaissance de leurs acquis et de leurs compétences et c’est un confort de pouvoir aller en formation tout en étant payé. Enfin, cela leur apporte un développement des compétences, et surtout… le bonheur d’être bien dans son métier !
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