Maximiser les chances de succès avec le PTP : stratégies et conseils

24 avril 2025

Le Projet de Transition Professionnelle permet à toute personne salariée, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative une formation certifiante.
Cette formation vise à changer de métier ou de profession.

Transitions Pro contribue au financement du coût pédagogique de la formation et du maintien de la rémunération (selon les cas).

Pour en savoir plus : Découvrir tous les dispositifs de reconversion

Comprendre le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) offre aux salariés la possibilité de suivre une formation certifiante, que ce soit sur leur temps de travail ou en dehors.
Ce dispositif permet de développer ses compétences et de se reconvertir.
Il garantit également le maintien de la rémunération et la prise en charge des frais de formation.

Transitions Pro, organisme paritaire, gère le PTP. La commission paritaire évalue les dossiers pour garantir la pertinence, la faisabilité et le financement de chaque projet de formation.

Eligibilité et conditions du PTP

Pour être éligible au Projet de Transition Professionnelle (PTP), vous devez impérativement remplir certaines conditions. Ces critères varient en fonction du statut du salarié.
Les candidats doivent occuper un emploi en tant que salarié, qu’ils soient en CDI, en CDD, intermittents du spectacle ou intérimaires.

Conditions d’ancienneté selon le type de contrat

Le salarié en CDI doit justifier d’une ancienneté totale de 24 mois, discontinue ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats. Parmi ces 24 mois, 12 doivent avoir été effectués dans la même entreprise. Cette condition s’applique quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.
Le salarié en CDD doit être en cours de contrat au moment du dépôt de son dossier. De plus, le demandeur doit justifier d’une ancienneté de 24 mois en qualité de salarié, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années. Parmi ces 24 mois, 4 doivent avoir été effectués en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. Ces conditions sont nécessaires pour être éligible au dispositif. Certains contrats ne sont pas pris en compte dans les 4 mois, renseignez-vous.
Le salarié intérimaire doit avoir travaillé 1 600 heures dans la branche intérimaire, dont au moins 600 heures dans l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT) où il dépose sa demande. L’ancienneté se calcule à la date de départ en formation. Elle s’évalue sur une période de référence de 18 mois, toutes missions confondues.
Le salarié intermittent doit justifier de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années.

Pour obtenir un PTP, vous devez saisir un dossier en ligne. Pour cela vous devez créer votre compte personnel gratuitement sur le site de Transitions Pro IDF.

Délais de dépôt du dossier

Attention, pour déposer un dossier de Projet de Transition Professionnelle (PTP), vous devez respecter des délais précis.
Pour les salariés en CDI, le dossier doit être déposé au plus tard 3 mois avant le début de la formation.
Pour les salariés en CDD, le délai est de 2 mois avant la date de formation.
Enfin, les intérimaires doivent déposer leur dossier dans les 4 mois suivant la fin de leur mission, et au plus tard 3 mois avant le début de la formation.

Dépôt même s’il n’y a plus de contrat. Pour les intermittent le délai est de 4 mois au plus tard après la fin du dernier contrat ou cachet. Dépôt même s’il n’y a plus de contrat.

Préparation de votre dossier de PTP

Il est important de bien préparer votre dossier de Projet de Transition Professionnelle (PTP) pour garantir le succès de votre demande.
La qualité de ce dossier joue un rôle déterminant dans la décision de la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR).

Votre dossier doit démontrer de manière convaincante le lien entre la formation envisagée et vos objectifs professionnels. Il faut donc veiller à inclure un CV récent et exhaustif.
La lettre de motivation doit détailler vos aspirations et votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle.

Fournissez tous les documents nécessaires qui prouvent l’importance de la formation pour votre projet professionnel. Compléter le volet bénéficiaire et mettre en avant votre projet.
Vous pouvez vous inspirer du “Support d’aide à la rédaction de la présentation du projet” disponible sur www.transitionspro-idf.fr
Vérifier et valider les volets renseignés en ligne par votre organisme de formation et votre employeur (si concerné). Préparez soigneusement votre dossier et expliquez clairement pourquoi cette formation est utile. Une justification bien structurée augmente vos chances d’approbation par la CPIR. En consacrant du temps à cette préparation, vous montrez votre sérieux et votre engagement envers votre projet de transition professionnelle.

Les stratégies pour maximiser l’efficacité du PTP

Le choix de la formation

Pour qu’une formation soit éligible au PTP, elle doit obligatoirement vous permettre de changer de métier ou de profession.
Cela signifie avoir un code ROME différent de votre métier actuel, et/ou un code NAF différent de votre profession actuelle.

Quels sont les critères d’éligibilité ?

Pour qu’une formation puisse être éligible au PTP, elle doit être certifiante et enregistrée soit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), soit au Répertoire Spécifique.

Attention, 2 points essentiels

La certification doit être “active” à la date de début de formation. (c’est à dire que la date de fin de validité soit postérieure à la date de début de formation.)
L’organisme que vous allez choisir doit être habilité à préparer la certification.

Où trouver les formations éligibles au PTP ?

Nous vous invitons à consulter notre catalogue de formations, qui recense les formations et organismes financés par Transitions Pro Île-de-France au cours des deux dernières années. Nous vous invitons à consulter notre catalogue de formations.
Il recense les formations et organismes financés par Transitions Pro Île-de-France au cours des deux dernières années.
Vous y trouverez aussi des informations sur la satisfaction des stagiaires et leur réussite aux examens.
Le catalogue présente également le devenir des bénéficiaires après leur formation.

– La planification financière: Il est essentiel de bien comprendre tous les aspects financiers du PTP. Bien que vous conserviez votre salaire pendant la formation, certains coûts supplémentaires peuvent rester à votre charge. Prévoyez un budget pour ces éventuelles dépenses afin d’éviter les surprises financières.

– La communication avec l’employeur si vous êtes en CDI : Un dialogue ouvert et constructif avec votre employeur est essentiel.
Vous devrez en effet obtenir son autorisation d’absence si vous prévoyez de suivre votre formation sur votre temps de travail.
Il peut aussi devenir un allié précieux pour mettre en œuvre votre projet professionnel, notamment s’il s’agit d’une progression en interne.

Le suivi post-formation : anticipez dès maintenant la manière dont vous allez mettre en pratique vos nouvelles compétences acquises.
Cela peut servir à progresser dans votre entreprise ou à vous reconvertir à l’extérieur.

Après la formation : intégration et évolution

Le Projet de Transition Professionnelle est un outil puissant pour le développement personnel et professionnel.
Son succès repose toutefois sur une bonne préparation et le choix judicieux de la formation.
Il nécessite également une stratégie claire pour appliquer les compétences acquises.

En suivant ces conseils, vous maximisez vos chances de réussir votre transition.
Vous en tirez ainsi un réel bénéfice, pour vous comme pour votre employeur.

N’oubliez pas d’évaluer régulièrement votre progression pour ajuster vos objectifs si nécessaire. Un engagement fort et une bonne planification sont les clés d’une transition réussie.