Cycle de masterclasses « Prévenir l’usure professionnelle » : Retour sur trois rendez-vous incontournables
24 novembre 2025
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Transitions Pro : un partenaire pour sécuriser la reconversion de vos salariés
Transitions Pro accompagne les projets de reconversion professionnelle sous certaines conditions. Nous pouvons financer tout ou partie :
- Des coûts pédagogiques liés à la formation,
- De la rémunération du salarié lorsque la formation se déroule sur le temps de travail (avec remboursement à l’employeur).
Le cofinancement : un atout pour soutenir le dossier
Toute participation financière externe – qu’elle provienne de l’employeur, d’un OPCO, d’une branche professionnelle ou d’un autre organisme – ajoute 2 points de priorités supplémentaires au dossier présenté en commission, augmentant ainsi ses chances d’obtenir un financement.
Cet engagement est perçu comme un gage de sécurisation du parcours : il démontre la volonté des parties prenantes de soutenir la reconversion et de faciliter la réussite du projet.
Un Projet de Transition Professionnelle (PTP) peut recevoir un soutien financier de plusieurs types de cofinanceurs en déduction ou en subrogation de la prise en charge de Transitions Pro Île de France.
Si le cofinancement provient directement d’un employeur
Pourquoi soutenir financièrement le projet professionnel de son salarié ?
Le cofinancement est une solution concrète pour face aux difficultés de recrutement : il permet des mobilités internes et/ou externes vers des postes difficiles à pourvoir.
L’employeur peut aussi s’associer à d’autres sources et partenaires, pour compléter le financement et sécuriser le parcours de reconversion, notamment avec son OPCO.
- Le montant de cofinancement doit répondre à un certain barème pour permettre au dossier du salarié d’être présenté en meilleure position lors de nos commissions paritaires ;
- Deux points de priorité s’obtiennent à partir d’un montant minimal de cofinancement (proportionnel au coût global du dossier : coût pédagogiques + rémunération + frais annexes), selon les tranches suivantes, la partie grise correspondant au montant attendu de l’employeur :
| Coût total | Cofinancement employeur | Prise en charge Transitions Pro |
|---|---|---|
| Entre 1 et 37 792€ | 15% | 85% |
| De 37 793€ à 75 584€ | 25% | 75% |
| De 75 585€ à 113 376€ | 40% | 60% |
| De 113 377€ à 151 168€ | 55% | 45% |
| À partir de 151 169€ | 60% | 40% |
Si le cofinancement provient d’un autre financeur (que l’employeur directement)
Les 11 Opérateurs de Compétences (OPCO) peuvent soutenir le financement d’un PTP1. Contactez-nous pour vérifier si des accords existent avec votre OPCO.
Voici une liste indicative des partenariats financiers ces dernières années, qui ont permis le soutien financier des PTP :
- L’OPCO Santé pour un certain nombre de certifications correspondant aux métiers des professionnels de santé ;
- La branche professionnelle de la Mutualité (ANEM) par l’intermédiaire d’UNIFORMATION
- La branche professionnelle des organismes de sécurité sociale et affiliés (UCANSS) par l’intermédiaire d’UNIFORMATION
- Le Fonds professionnel pour l’emploi dans le travail temporaire (FPETT) par l’intermédiaire d’AKTO
- L’AFDAS pour le soutien des PTP intermittents du spectacle
Focus sur le cofinancement lié à la prévention de l’usure :
Vibrations mécaniques, manutentions manuelles de charges, postures pénibles : si le salarié est exposé à l’un de ces facteurs de risques professionnels dits « ergonomiques » et qu’il souhaite exercer un métier pas exposé, il peut se reconvertir avec le PTP.
Le PTP prend en charge (sous conditions) la rémunération, les coûts pédagogiques et les frais de transport. Le contrat de travail du salarié est maintenu.
Si vous cofinancez le projet de votre salarié à hauteur de 5% du coût pédagogique, votre salarié pourra bénéficier du Fonds d’Investissement dédié à la Prévention de l’Usure professionnelle (FIPU). Les possibilités d’acceptation de son dossier seront augmentées.